新卒採用における市況の変化
バイトル、バイトルNEXTと言えばCMでもおなじみの、ディップ株式会社が運営している求人サイトです。昨今の状況を受けて、学生の就職活動が「春開始」から「通年」へと変化していく中、採用する企業側も「通年採用型」を行う必要が迫られています。
そこでバイトルでは新卒採用に向けて、より学生（応募者）から応募をしてもらうための「ブランディング形式」の提案と、ブランディング形式をアピールする特設サイト「プレ就活」というキャンペーンを7/6から開始しました。
現状の新卒採用における課題点
応募数が少ない
学生の行動量が減少傾向にあることから、母数を獲得するためには長期的かつ計画的に応募を集めていく必要があります。
欲しい人材からの応募が来ない
質の高い学生（意識の高い学生）を採用するためのチャンスはいつ訪れるかわかりません。
年間を通して、受け入れ体制を整えておくことが有効的です。
途中離脱、内定辞退が多い
複数企業から内定をもらっている学生に選んでもらうためには、貴社へ入社することのメリットや貴社の魅力を理解してもらうことが重要です。
採用後のミスマッチ、早期退職者が多い
入社する前に働く環境や社員の雰囲気をあらかじめ知ってもらうことで入社後のギャップを解消し、改善を図ることができます。
新卒採用のミスマッチを防ぐための「ブランディング形式」とそのメリットとは？
入社前にアルバイト体験をしてもらうことで、貴社のファンを作り、新卒採用の成功だけでなく、更なるサービス向上にもつなげていく施策を指します。ブランディング形式を行うことで以下のようなメリットがあり、今回のキャンペーンでは、「ブランディング形式」を実現するために「プレ就活」サイトを用意しています。
新たな層の採用機会の創出
希望業種ではなくても、就活や将来の役に立つ機会を作ることで貴社のお仕事を知っていただきます。
アルバイト体験から新卒採用へ
従来の新卒採用以外からの方法で、未来の新卒採用の母集団形成の増加を図ります。
既存社員との接点を増やし、内定辞退やミスマッチを解消
社員の方にご協力いただきしごと体験を実施することで、企業・職種の理解が深まります。
人員不足に対してアルバイトを創客出来る
実務を経験していただくことで足元の人材確保にもつながるので社員のみなさまにも新卒採用活動へのご協力をいただきやすくなると考えます。
企業のブランディング形式を進める施策「プレ就活ならバイトル！」サイトのオープン
バイトルのサイトTOPに特別バナーを提示し、特設サイトに誘導します。「プレ就活」を行う企業を一覧で表示し、分かりやすくアピールが可能です。
ポイント1：親しみのあるデザイン
就活に対する堅苦しいイメージを払拭するためポップに。
ポイント2：企業画像でアピール
どんな仕事をしている企業なのか、一目でわかりやすく示せます。
ポイント3：学生への特典を提示
プレ就活に参加するメリットを記載することで学生の興味を促すことが可能です。
「プレ就活」に参画するためには
「プレ就活」にご参加いただく企業様には、以下の特典を検討いただけないかお願いをしています。
1.プレ就活へ参加する学生への特典
参加希望する学生に対して、アドバンテージのご準備をお願いしています。従業員の協力体制も必要となるため、周知をする必要があります。
2.しごと体験・職場見学の搭載
しごと体験・職場見学を搭載することで応募数の底上げを図りながら応募者向けの業界・企業説明の実施、または店舗見学の実施をしていただく必要があります。
「プレ就活」に参画するための料金
「プレ就活」に参画するにあたり、別途費用はかかりません。このキャンペーンは通年で行われるため、企業の都合に合わせて参画することが可能となっています。
まとめ
コロナ禍で新卒採用は益々優秀な人材の獲得が難しくなってくることが予想されています。バイトルの新キャンペーン「プレ就活」を活用し、企業のブランディング形成と新卒採用を行ってみてはいかがでしょうか。今後採用をする上でもブランディングは特に大事な部分になるので、この機会に企業のアピールポイントやメリットを明確にするのも良いかもしれません。
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